Orientierung
Du verstehst deine Situation und den deutschen Arbeitsmarkt besser und erkennst die nächsten sinnvollen Schritte.
Über das Projekt
Ein Modellprojekt gegen Anti-Schwarzen Rassismus im Arbeitsmarktzugang.
ADAN Empower ist ein bundesweites Modellprojekt von ADAN e.V. Es unterstützt Schwarze Menschen und People of Color dabei, Barrieren im Zugang zu passender Arbeit abzubauen, und qualifiziert zugleich Unternehmen und Institutionen für diskriminierungsfreies Recruiting.
Hintergrund
Warum ADAN Empower?
Schwarze Menschen in Deutschland erreichen zunehmend Bildungsabschlüsse. Der Übergang in Arbeit, die zur Qualifikation passt, bleibt häufig blockiert. Typische Folgen sind Arbeit unter dem Qualifikationsniveau, Branchenwechsel oder Selbstständigkeit aus Notwendigkeit.
Diese Barrieren entstehen nicht durch individuelles Versagen. Anti-Schwarzer Rassismus wirkt strukturell, in Auswahlverfahren, bei der Anerkennung von Abschlüssen, beim Zugang zu Netzwerken und Informationen. Das zeigen der Afrozensus (2020), die Studie Being Black in the EU (FRA, 2023) und die Erhebung von ADAN (2025).
ADAN Empower setzt an beiden Seiten an, bei den Menschen, die Zugang suchen, und bei Unternehmen und Institutionen, die ihre Prozesse diskriminierungsfrei gestalten wollen. Als bundesweites Modellprojekt wird es extern evaluiert, die Ergebnisse werden für den Transfer in andere Regionen und Träger aufbereitet.
Ansatz
Drei Wirkungsebenen
Alle, die ADAN Empower nutzen, durchlaufen dieselben drei Ebenen. Erst danach unterscheiden sich die Wege.
Empowerment
Du erkennst, dass viele Erfahrungen kein individuelles Scheitern sind, sondern Ausdruck struktureller Barrieren, und entwickelst Wissen und Handlungsmöglichkeiten.
Community
Du erlebst Austausch, Mentoring und Vernetzung in einer Community, die Erfahrungen teilt und Türen öffnet.
Zielgruppe
Für wen ist ADAN Empower?
Community
Schwarze Menschen und People of Color
Studierende, Absolvent:innen, Berufseinsteiger:innen, Fachkräfte mit in Deutschland oder im Ausland erworbener Qualifikation, Professionals auf dem Weg nach oben und Jugendliche auf Ausbildungssuche.
Ab 2027
Unternehmen und Institutionen
Arbeitgebende und arbeitsmarktrelevante Institutionen, die Recruiting und Personalprozesse diskriminierungsfrei gestalten wollen. Für sie entsteht das ADAN Inclusive Recruiting und Management Certificate, dazu Pilot-Begleitung und Vernetzung mit den IHKs an den Hub-Standorten.
Details
Das Projekt in Fakten
- Förderung
- Gefördert von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und für Antirassismus
- Laufzeit
- Juni 2026 bis Juni 2027
- Träger
- ADAN e.V. (Afro-Deutsches Akademiker-Netzwerk e.V.), Frankfurt am Main
Die Veröffentlichung stellt keine Meinungsäußerung der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, zugleich Beauftragte der Bundesregierung für Antirassismus als Zuwendungsgeberin dar. Für inhaltliche Aussagen tragen die Verfasser beim Projektträger ADAN e.V. die alleinige Verantwortung. Die Beauftragte distanziert sich ausdrücklich von allen Inhalten, die möglicherweise straf- oder haftungsrechtlich relevant sind.
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